Описание
HR графоанализ экономит время, деньги руководителя /рассмотрение только кандидатов удовлетворяющих запросу,
не берем на испытательный срок того, кто не соответствует, не тратим средства на обучение /
Данный отбор убирает страх претендента при найме (он не знает, что первый отбор делает эксперт по почерку).
Выбирая наиболее эффективного кандидата, легко и быстро сориентирует в психологических особенностях личности,
выделяя сильные и слабые стороны, избегая субъективных выводов и ошибок при оценке.
Оцениваем, следующие качества писавшего (и им подобные) и выстраиваем психологический профиль должности.
- Общие духовные и душевные качества (доброту, жизнерадостность, робость).
- Темперамент и физическую активность (душевное равновесие, эмоциональность).
- Рабочие характеристики (педантичность, креативность).
- Волевые качества и жизненные силы (силу воли, настойчивость).
- Уровень интеллекта (умение логически мыслить, артистизм, богатство воображения).
- Социальные аспекты и поведение в группе (дружелюбие, щедрость).
- Амбициозность (целеустремленность, гордость).
- Надежность (честность, открытость и степень доверия).
Отзывы
Отзывов пока нет.