Описание
HR графоанализ сотрудников похож на «HR графоанализ кандидатов на должность»
разница в том, что анализируем сотрудников которые работают в компании.
В основном применяют когда надо сделать ротацию кадров, повышение сотрудника в должности.
не всегда хороший исполнитель может быть хорошим руководителем отдела или быть заместителем директора.
Оцениваем, следующие качества писавшего (и им подобные) и выстраиваем психологический профиль должности.
- Общие духовные и душевные качества (доброту, жизнерадостность, робость).
- Темперамент и физическую активность (душевное равновесие, эмоциональность).
- Рабочие характеристики (педантичность, креативность).
- Волевые качества и жизненные силы (силу воли, настойчивость).
- Уровень интеллекта (умение логически мыслить, артистизм, богатство воображения).
- Социальные аспекты и поведение в группе (дружелюбие, щедрость).
- Амбициозность (целеустремленность, гордость).
- Надежность (честность, открытость и степень доверия).
Отзывы
Отзывов пока нет.