Графологический анализ почерка эффективный инструмент в подборе персонала

Графологический анализ соискателя или собеседование? Что выбрать лучше?

Обычно при поиске и подборе персонала работодатели прибегают к стандартным методам, таким как собеседования, анализ резюме и проведение психологических тестов. Однако графологический анализ почерка – эффективный инструмент, который может предоставить более глубокое понимание личности и потенциала соискателя.

Заказчик выбирает графологический анализ для поиска помощника

Недавно ко мне обратился руководитель акционерного общества с целью найти себе помощника.

После традиционного процесса собеседования, предложил провести графологический анализ почерка претендентов.

– Давай мы соберем с претендентов почерки и ты, Анжела, скажешь, кто из них лучше подходит на должность помощника руководителя.

Как вы думаете, согласилась ли я?

– Нет.

– Почему, ведь вроде все понятно?
Есть спрос – есть предложение.

Идентификация кандидатов по их почеркам и определение соответствия должности

Давайте по порядку. Для того, чтобы качественно подобрать в кампанию персонал, прежде всего, необходимо узнать потребность руководителя. Ведь помощник, помощнику рознь. Необходимо уточнить функционал, личные пожелания клиента, формат работы.

Оказалось, что в данном случае речь шла о поиске помощника на удаленную работу. И это, как вы понимаете, совсем другие качества личности, чем работа в офисе рядом с шефом.

Требования выдвигались простые: владеть офисными программами, коммуницировать по телефону, отслеживать встречи и переговоры руководителя. Требования к полу, возрасту, образованию и опыту работы не предъявлялись.

Я запросила у кандидатов образцы почерков и подписей, написанных по определенной форме, чтобы провести графологический анализ. Совместно с работодателем мы определили личностные качества, которыми должен обладать кандидат, и рассмотрели несколько примеров почерков.

В результате, мы выделили два почерка, которые подходили для должности помощника руководителя, но одно отлично подходило для работы в офисе, а другое – для удаленной работы. В своем заключении я указала, что одну из кандидаток можно рассмотреть на должность менеджера в отделе продаж, а другую – как помощника руководителя.

Положительные результаты выбора кандидатов с помощью графологии

Работодатель прислушался к моим выводам и пригласил обеих кандидатов на собеседование. В итоге, одна получила должность в крупной компании, а вторая вошла в кадровый резерв

Через месяц обязательно получаю обратную связь от клиента на предмет подтверждения выводов по результату графоанализа и трудоустройству соискателя на должность.

Мне приятно видеть, что использование графологического анализа помогает всем сторонам найти подходящих кандидатов.

Преимущества графологического анализа при поиске персонала

Почему графоанализ один из успешных путей поиска специалистов в кампанию?

Во-первых, люди, меняют место работы, уже привыкли проходить психологические тесты и отвечать на типичные вопросы на собеседованиях. Это может привести к стандартным ответам и ограниченной информации о кандидате. При использовании графологического анализа, мы получаем более объективные и глубокие результаты.

Во-вторых, почерк не обманывает. Он является отображением нашей личности и может рассказать о наших качествах и способностях лучше, чем слова. Графологический анализ позволяет раскрыть аспекты личности, которые не всегда можно заметить на собеседованиях.

Роль почерка в раскрытии личности и способностей соискателя

Таким образом, графоанализ почерка может быть полезным инструментом при поиске квалифицированных специалистов. Обратившись к графологу, работодатель получает дополнительное понимание личности кандидата и может принять более верное и эффективное решение о его приеме на работу.

«Графологический анализ почерка – это выявление индивидуально-психологической вариативности почерка. Предназначена для идентификации рукописей (например, подписей) и определения  психических состояний или характерологических особенностей автора рукописи.»

Большая психологическая энциклопедия. 
М.:Прайм ЕВРОЗНАК. Под ред. Б.Г. Мещерякова, акад. В.П. Зинченко. 2003.

*Если вам интересно воспользоваться графологическим анализом в поиске персонала или в процессе самосовершенствования, я рекомендую обратиться к опытному графологу, такому как Анжела Опарова, который сможет предоставить качественный и надежный анализ почерка и подписи.